结论：冒用他人身份做假工资表，即使未造成他人经济损失，也可能面临法律责任，具体是否需要赔偿需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任分析
民事责任：
- 侵权责任：冒用他人身份做假工资表，可能侵犯了他人的姓名权、名誉权等民事权利。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵害他人人身权益造成损害的，应当承担侵权责任。虽然未直接造成经济损失，但如果因此导致他人社会评价降低、精神损害等，仍可能需承担赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。
- 合同责任：如果冒用行为涉及与用人单位签订劳动合同或工资发放协议等，可能构成合同欺诈。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同的规定，欺诈方需承担违约责任，包括赔偿损失等。
行政责任：
- 冒用他人身份做假工资表，可能违反了《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规。根据这些法律，使用虚假身份证件或冒用他人身份证件的，由公安机关处以罚款、拘留等行政处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果冒用行为涉及伪造、变造身份证件，且情节严重，可能构成伪造、变造身份证件罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，犯此罪的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
二、是否需要赔偿的判断
是否造成实际损失：
- 虽然用户提到未造成他人经济损失，但赔偿的判定不仅限于经济损失。如前所述，如果冒用行为导致他人精神损害、社会评价降低等非物质损失，仍可能需承担赔偿责任。
冒用行为的性质与后果：
- 冒用行为的性质（如是否恶意、是否持续等）和后果（如是否被发现、是否引发纠纷等）也会影响赔偿责任的判定。如果冒用行为被发现后及时纠正，且未造成严重后果，可能减轻或免除赔偿责任。
用人单位的责任：
- 如果冒用行为涉及用人单位，用人单位可能因管理不善或疏忽大意而承担一定责任。在这种情况下，赔偿责任的划分将更加复杂，需根据具体情况判断。
三、建议与措施
立即停止冒用行为：
- 如果发现自己或他人存在冒用他人身份做假工资表的行为，应立即停止，并主动向相关部门或人员说明情况，以减轻或避免法律责任。
积极配合调查与处理：
- 如果冒用行为已被发现或正在接受调查，应积极配合相关部门的工作，提供真实、准确的信息和证据，以便尽快查明事实、解决问题。
寻求法律帮助：
- 如果对冒用行为的法律责任或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。
总结：冒用他人身份做假工资表是一种违法行为，即使未造成他人经济损失，也可能面临民事、行政甚至刑事责任。因此，建议严格遵守法律法规，避免此类行为的发生。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。