冒用他人账户做工资表属于违法行为，可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚，具体处罚需结合行为性质、后果及主观意图综合判断。以下从不同法律角度展开分析：
1. 行政处罚：违反《居民身份证法》或《治安管理处罚法》
- 若冒用他人账户涉及伪造、使用虚假身份信息（如盗用身份证号制作工资表），可能违反《居民身份证法》第17条，面临200元以上1000元以下罚款或10日以下拘留。
- 若行为扰乱单位秩序或侵犯他人隐私（如未经同意使用他人信息），可能适用《治安管理处罚法》第42条，处5日以下拘留或500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留。
2. 民事赔偿：侵犯姓名权、隐私权或名誉权
- 被冒用者可依据《民法典》第1014条（姓名权）、第1032条（隐私权）要求冒用者停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失（如因信息泄露导致的经济损失或精神损害抚慰金）。
- 若单位因冒用行为遭受损失（如被税务机关处罚），单位可向冒用者追偿。
3. 刑事处罚：可能构成诈骗罪或侵犯公民个人信息罪
- 诈骗罪：若冒用账户的目的是骗取工资（如虚构员工身份套取资金），数额达到3000元至1万元以上（各地标准不同），可能构成《刑法》第266条诈骗罪，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；数额巨大或特别巨大的，刑期更高。
- 侵犯公民个人信息罪：若冒用行为涉及非法获取、出售或提供他人个人信息（如从非法渠道获取身份证号），且情节严重（如信息数量达50条以上或违法所得5000元以上），可能构成《刑法》第253条之一，处3年以下有期徒刑或拘役。
4. 单位责任：若单位知情或参与，可能面临双重处罚
- 单位若指使或默许员工冒用账户，可能被认定为共同违法或犯罪，需承担行政罚款、刑事责任（如单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员被追责）。
- 单位还可能因财务管理混乱被税务、劳动监察部门处罚（如补缴税款、罚款）。
▶ 实务建议
- 立即停止冒用行为，主动向被冒用者道歉并协商赔偿，避免损失扩大。
- 自查工资表制作流程，确保员工信息真实、授权合法，避免单位承担连带责任。
- 若已涉及刑事风险（如被公安机关立案），尽快委托律师介入，争取从轻情节（如自首、退赃）。
如有进一步细节（如冒用目的、金额、是否单位主导等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析风险层级。