结论：领导找你麻烦并打你时你还手，是否构成正当防卫不能一概而论，需要结合具体情况来判断。

分析说明：

1. 正当防卫的构成要件：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二十条的规定，正当防卫是指为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为。
   • 正当防卫必须满足以下几个条件：存在现实的不法侵害；不法侵害正在进行；防卫行为必须针对不法侵害人本人；防卫行为必须没有明显超过必要限度造成重大损害。

2. 针对你情况的具体分析：

   • 不法侵害的存在：如果领导确实存在打你的行为，这构成了一种不法侵害。
   • 不法侵害正在进行：你需要判断领导打你的行为是否正在进行中，如果是，则满足这一条件。
   • 防卫行为的针对性：你还手的行为应当是针对领导本人的，这一点在大多数情况下是满足的。
   • 防卫行为的限度：这是判断是否构成正当防卫的关键。如果你的还手行为明显超过了制止领导不法侵害所必需的限度，比如造成了领导重伤或死亡等严重后果，那么你的行为可能就不再构成正当防卫，而是可能构成防卫过当或其他犯罪。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果领导的打人行为并不严重，而你的还手行为却造成了严重的后果，那么你的行为可能难以被认定为正当防卫。
   • 另外，如果领导的行为并不构成不法侵害（比如只是轻微的推搡或言语上的挑衅），而你却采取了激烈的还手行为，那么你的行为也可能不构成正当防卫。

法律建议：

• 在面对领导的不法侵害时，首先应尽量保持冷静，避免采取过激的防卫行为。
• 如果可能的话，可以尝试通过沟通、报警或其他合法途径来解决问题。
• 如果确实需要采取防卫行为，请确保你的行为没有超过必要的限度，以避免构成防卫过当或其他犯罪。
• 在任何情况下，都建议保留相关证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在需要时证明自己的清白和正当性。

后续行动指导：

• 如果你认为自己的行为可能构成了正当防卫，但不确定是否满足所有条件，建议及时咨询专业律师进行详细分析。
• 如果你因为还手行为而面临法律纠纷或指控，请务必保持冷静，积极配合调查，并寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。