针对您提出的事业单位人员解聘但联系不上人的问题，这确实是一个需要细致处理的情况。根据相关规定和流程，我将为您详细解答如何应对这一问题。

首先，我们需要明确的是，解聘事业单位人员需要遵循一定的法定程序，这包括提前告知、解除合同、完善手续等步骤。在联系不上拟解聘人员的情况下，我们可以采取以下措施来确保程序的合法性和有效性：

1. 尝试多种联系方式：

   • 在联系不上拟解聘人员时，首先应尝试通过其提供的所有联系方式（如电话、电子邮件、家庭住址等）进行联系。
   • 如果已知其近亲属或同事的联系方式，也可以尝试通过他们进行转告或协助联系。

2. 直接送达与留置送达：

   • 如果能够找到拟解聘人员的住所或工作单位，可以尝试直接送达相关解聘文书。
   • 若直接送达时拟解聘人员或其同住的具有完全民事行为能力的近亲属拒绝签收，可以采取留置送达的方式。即邀请有关基层组织的代表或公证人员到场见证，在送达书上写明拒收事由和日期，并由送达人、见证人签名后，将相关文书留在拟解聘人员的住所或所在单位。

3. 邮寄送达：

   • 如果直接送达或留置送达确有困难，可以考虑通过邮寄方式送达相关解聘文书。
   • 邮寄送达时，应确保邮寄地址准确无误，并保留好邮寄凭证，以回执注明的收件日期为送达日期。

4. 公告送达：

   • 在无法通过上述方式送达的情况下，可以通过媒体公告送达相关解聘文书。
   • 公告送达时，应在送达书上说明原因和经过，并自公告发布之日起，经过60日，即视为送达。

5. 完善后续手续：

   • 无论采用哪种送达方式，一旦送达完成，聘用单位都应按照相关规定办理岗位变动、工资减退、编制核销、社会保险关系和人事档案转移等有关手续。
   • 同时，应将解聘相关材料及时归档，以备后续查询和审计。

6. 法律途径：

   • 如果拟解聘人员长期无法联系且拒绝配合解聘手续，聘用单位可以考虑通过法律途径解决争议，如申请人事争议仲裁等。

在处理此类情况时，聘用单位应确保所有操作都符合相关法律法规和政策规定，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。同时，也应尽量保持与拟解聘人员的沟通渠道畅通，以便在可能的情况下及时解决问题。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。