关于拖欠工资且工地上现场管理人员不接电话是否违法的问题，结论是：拖欠工资本身是违法的，而管理人员不接电话这一行为本身并不直接构成违法，但可能加剧了拖欠工资问题的解决难度，且可能反映出用人单位在管理上的不规范或逃避责任的态度。以下从多个角度进行分析：

1. 拖欠工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”因此，拖欠工资是明确违法的行为。

2. 管理人员不接电话的法律意义：

   • 管理人员不接电话本身并不直接构成违法，但它可能表明用人单位在处理拖欠工资问题上缺乏积极态度，甚至可能是在逃避责任。这种行为虽然不直接违法，但可能加剧了劳动者维权的难度，也违反了用人单位应尽的诚信和合作义务。

3. 劳动者应如何应对：

   • 收集证据：首先，劳动者应尽可能收集与拖欠工资相关的证据，如工资条、考勤记录、工作合同、与管理人员或用人单位的沟通记录等。
   • 协商解决：尝试与用人单位或管理人员进行协商，要求支付拖欠的工资。如果管理人员不接电话，可以尝试通过其他方式联系，如发送书面催告函、通过电子邮件或社交媒体等。
   • 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请仲裁或提起诉讼：在投诉举报无果的情况下，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

建议：面对拖欠工资且管理人员不接电话的情况，劳动者应保持冷静，积极收集证据，并尝试通过多种途径与用人单位沟通协商。如果协商无果，应及时向劳动监察部门投诉举报或申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。