产假申请书中添加返岗时间并非绝对必要，但根据具体情况，添加返岗时间可能是一个明智的选择。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律角度

1. 产假期限的明确性：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些规定明确了产假的最长期限。
   • 在产假申请书中明确返岗时间，可以确保双方对产假结束后的工作安排有清晰的预期，减少因理解不一致而产生的纠纷。

2. 劳动合同的连续性：

   • 产假是女职工在生育期间依法享受的休息权利，不影响劳动合同的连续性。明确返岗时间有助于维护劳动合同的稳定性和连续性，确保女职工产假结束后能够顺利返回工作岗位。

实际操作角度

1. 便于公司安排工作：

   • 对于公司而言，提前知道员工的返岗时间有助于更好地安排工作，确保业务的连续性和稳定性。如果产假申请书中没有明确返岗时间，公司可能需要频繁与员工沟通以确认返岗日期，这会增加管理成本。

2. 保护员工权益：

   • 对于员工而言，明确返岗时间可以避免公司因不确定返岗日期而提前安排其他员工接替工作，从而保护员工的岗位权益。同时，也有助于员工合理安排个人事务，如育儿、家庭照顾等。

建议与注意事项

1. 根据实际情况决定：

   • 如果员工对返岗时间有明确的计划，且该计划符合法律法规和公司规定，那么在产假申请书中添加返岗时间是一个好选择。
   • 如果员工对返岗时间尚不确定，或者需要根据公司的工作安排和个人的实际情况来灵活调整，那么可以在申请书中注明“返岗时间将根据公司工作安排和个人实际情况另行通知”。

2. 与公司沟通：

   • 在提交产假申请书前，建议与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解公司对产假和返岗时间的具体要求，以确保申请书的合规性和有效性。

3. 保留证据：

   • 无论是否在产假申请书中添加返岗时间，都建议员工保留好与产假相关的所有证据，如医院出具的生育证明、产假申请书、公司批准文件等，以备不时之需。