关于拖欠工资造成影响可以要求赔偿多少的问题，这并非一个固定的数额，而是需要根据具体情况来确定的。以下是我从不同角度为你进行的分析：
基本工资及加班费等直接损失：
- 首先，如果用人单位拖欠工资，你当然有权要求支付被拖欠的全部工资，这包括基本工资、加班费、奖金等所有应得收入。这是最直接且明确的赔偿要求。
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金（在特定情况下）：
- 如果用人单位拖欠工资的行为被认定为恶意拖欠，或者违反了相关法律法规的强制性规定，除了支付经济补偿金外，还可能需要支付赔偿金。赔偿金的数额通常会比经济补偿金更高，但具体数额需要根据案件的具体情况和法院的判决来确定。
其他可能的赔偿：
- 如果拖欠工资导致你遭受了其他损失，比如因无法及时支付房租而被房东赶出、因无法支付医疗费用而耽误治疗等，你还可以要求用人单位赔偿这些实际损失。这些赔偿的数额需要根据实际损失的情况来确定，并需要提供相应的证据来支持。
在处理拖欠工资问题时，我建议你采取以下步骤：
- 首先，与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 同时，你也可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，每个案件的具体情况都是不同的，因此赔偿的数额也会有所差异。如果你遇到了拖欠工资的问题，最好直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细、更准确的法律建议。