法定节假日排班，用人单位需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而非多发2倍工资。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体解释
- 法定节假日的定义：法定节假日是指由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间，如春节、国庆节等。
- 工资报酬的计算：在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需要支付的是劳动者正常工作时间工资的百分之三百，这包括了劳动者原本应得的工资以及额外的两倍工资报酬，因此，并非简单理解为“多发2倍工资”，而是总共支付三倍工资。
- 与休息日的区别：休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，才支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这与法定节假日的支付标准是不同的。
实际应用
- 用人单位的责任：用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，必须按照法律规定支付三倍工资报酬，否则将构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 劳动者的权益：劳动者在法定节假日工作后，有权要求用人单位按照法律规定支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝支付或支付不足，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
注意事项
- 加班记录的保留：劳动者在法定节假日加班后，应保留好相关的加班记录，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时证明自己的加班事实。
- 及时主张权益：如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的工资报酬，劳动者应及时向用人单位提出异议，并保留好相关证据。如果用人单位仍不支付，劳动者可以在法定期限内向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，法定节假日排班时，用人单位需要支付的是不低于工资的百分之三百的工资报酬。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。