劳动仲裁后公司不能打款，通常存在多种原因，以下从不同角度为你详细分析：

1. 公司资金链问题：

   • 情况说明：公司可能因经营不善、市场环境变化或投资失败等原因，导致资金链紧张，无法按时支付劳动仲裁裁决的款项。
   • 法律建议：在此情况下，劳动者可以与公司协商分期支付或延期支付，并要求公司出具书面承诺。若协商无果，劳动者应尽快向法院申请强制执行，通过法律手段追讨欠款。

2. 公司对仲裁结果有异议：

   • 情况说明：公司可能认为仲裁裁决存在事实认定错误、法律适用不当或程序违法等问题，因此拒绝支付款项，并可能准备向法院提起诉讼或申请撤销仲裁裁决。
   • 法律建议：若公司确实在法定期限内提起了诉讼或申请撤销仲裁裁决，劳动者应积极应诉，准备相关证据材料，以维护自己的合法权益。若公司未在法定期限内提起诉讼或申请撤销，则仲裁裁决生效，劳动者可依法申请强制执行。

3. 公司故意拖延或拒不执行：

   • 情况说明：部分公司可能出于恶意或故意拖延的目的，拒不执行仲裁裁决，试图通过拖延时间来逃避支付义务。
   • **法律建议：对于此类情况，劳动者应坚决向法院申请强制执行，并要求法院对公司采取强制措施，如查询、冻结、划拨银行存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。同时，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，请求其介入调解或调查，通过行政手段促使公司履行支付义务。**

4. 公司财产被隐匿或转移：

   • 情况说明：公司可能为了逃避支付义务，故意隐匿或转移财产，导致无法执行仲裁裁决。
   • 法律建议：劳动者若发现公司有隐匿、转移财产等行为，应及时向法院提供相关线索，并协助法院进行调查和执行。若公司存在隐匿、转移财产等拒不执行判决、裁定的行为，且情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪，相关责任人将被依法追究刑事责任。

在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：

• 保留证据：妥善保存与公司有关的各类证据，包括劳动合同、工资单、仲裁裁决书、沟通记录等，以便于更好地维护自身权益。
• 关注进展：密切关注执行程序的进展情况，及时了解执行动态，确保自身权益得到切实保障。
• 及时咨询：如有需要，可直接向我咨询，以获取更具体的指导和帮助。

总之，劳动仲裁后公司不能打款的原因可能多种多样，劳动者应根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。