结论：在上班期间手弯骨折的情况下，医药费及生活费（通常指停工留薪期间的工资福利）的垫付责任主要取决于是否构成工伤以及用人单位是否参加了工伤保险。以下分情况详细说明：

1. 若构成工伤且用人单位已参加工伤保险：

   • 医药费：根据《工伤保险条例》第三十条，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。因此，医药费原则上由工伤保险基金支付，但在实际操作中，可能先由用人单位垫付，后续再向工伤保险基金申报报销。
   • 生活费（停工留薪期工资）：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，生活费（停工留薪期工资）应由用人单位支付。

2. 若构成工伤但用人单位未参加工伤保险：

   • 医药费：根据《工伤保险条例》第六十二条，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，医药费应由用人单位承担。
   • 生活费（停工留薪期工资）：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期内的工资福利待遇应由用人单位支付。

3. 若不构成工伤：

   • 如果手弯骨折是由于个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的，且不构成工伤，那么医药费和生活费的支付责任将依据用人单位的相关规章制度或劳动合同中的约定来确定。在没有明确约定的情况下，通常由员工自行承担医药费，而生活费（如病假工资）则可能根据用人单位的规章制度或国家相关规定来支付。

法律建议：

• 首先，应尽快向用人单位报告事故情况，并要求用人单位协助申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
• 如果用人单位拒绝申请工伤认定或拒绝支付相关费用，员工可以自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依法维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议保留好相关证据（如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同等），以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位未依法支付医药费和生活费，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相关费用。
• 如果仲裁结果对员工有利，但用人单位仍不履行支付义务，员工可以向人民法院申请强制执行。

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