取保候审期间未发工资补发是否需要扣个税，需分情况讨论：

1. 补发工资的性质认定
   根据《个人所得税法》及实施条例，工资薪金所得属于综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税。补发的工资仍属于“工资薪金所得”范畴，无论发放时间是否延迟，均需纳入当期收入计税。

   • 若补发工资对应的是取保候审期间的劳动报酬（即员工实际提供了劳动但未及时发放），则需按实际发放时间并入当月工资，由单位代扣代缴个人所得税。
     
   • 若补发工资属于“经济补偿”（如单位违法解除劳动合同的赔偿），则根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，经济补偿在当地上年职工平均工资3倍以内的部分免征个税，超出部分单独适用综合所得税率计税。

2. 取保候审期间的特殊情形
   取保候审本身不影响劳动关系存续，员工若未被解除劳动合同且正常提供劳动，单位应支付工资。补发工资的个税义务不因员工处于取保候审状态而免除，但需注意：

   • 若员工在取保候审期间未实际提供劳动（如被暂停工作），单位可能无需支付工资，此时不存在补发问题；
     
   • 若单位以“取保候审”为由拒发工资，员工可通过劳动仲裁主张权利，补发后仍需按税法规定扣缴个税。

3. 实务操作建议

   • 单位义务：补发工资时需履行代扣代缴义务，将补发金额并入当月工资总额计算个税；
     
   • 员工权利：若对个税计算有异议（如认为应分摊至之前月份），可与单位协商或向税务机关申诉，但需提供劳动合同、考勤记录等证明材料；
     
   • 合规风险：单位若未扣缴个税，可能面临税务机关处罚（《税收征收管理法》第69条），员工也可能需补缴税款及滞纳金。

总结：补发工资原则上需扣缴个税，但需根据工资性质（劳动报酬或经济补偿）及金额确定具体计税方式。如有争议，建议结合劳动合同、工资条等证据进一步分析。