当您在试用期内还未签订劳动合同却被辞退时，确实是一个需要谨慎处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议，希望能帮助您有效维护自身权益：

一、确认辞退理由的合法性

首先，您需要了解用人单位辞退您的具体理由。根据《劳动合同法》，用人单位合法辞退员工的情形主要包括：

1. 不符合录用条件：如学历、技能等要求不达标，且用人单位能提供相关证据。
2. 严重违反规章制度：如多次旷工、泄露公司机密等，且这些行为在规章制度中有明确规定。

若用人单位以模糊或无法提供具体证据的理由辞退您，如“不符合公司发展需求”，则此辞退理由可能不合法。

二、主张未签劳动合同的双倍工资差额

根据《劳动合同法》第十条和第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。试用期也包含在此期限内。因此，您有权要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。

三、要求经济补偿或赔偿金

1. 合法辞退：若您因不符合录用条件或被证明有严重违规行为而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
2. 违法辞退：若用人单位无正当理由或辞退理由不合法，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

四、积极收集相关证据

在维权过程中，证据是关键。您应尽可能收集并保留以下证据：

1. 证明劳动关系存在的证据：

   • 工资支付凭证（如工资条、银行流水）
   • 社保缴纳记录
   • 工作证、服务证等身份证明
   • 招工招聘登记表、报名表等招用记录
   • 考勤记录（如打卡记录、排班表）
   • 其他劳动者的证言

2. 证明被辞退事实的证据：

   • 辞退通知（书面、电子邮件、短信等）
   • 与用人单位关于辞退事宜的谈话录音、录像（需合法收集）

五、与用人单位协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求支付未签劳动合同期间的双倍工资差额以及违法解除劳动关系的赔偿金（如适用）。在协商过程中，请保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并保留协商记录。

六、寻求法律帮助

1. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，等待调查处理。
2. 申请劳动仲裁：您也可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，需提交劳动仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明材料。仲裁委员会将依法审理案件，并根据事实和法律规定作出裁决。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼。

七、注意事项

1. 时效问题：劳动仲裁的申请时效为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时采取行动。
2. 保持冷静与理性：在整个维权过程中，请保持冷静与理性，依据法律规定和事实情况来维护自己的合法权益。

希望以上建议能对您有所帮助。如遇困难或不确定的情况，建议您及时寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到充分保障。