结论前置：居家办公的职工同样享有产假权益，这是基于我国相关法律法规对女职工特殊劳动保护的规定。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这一规定并未限定女职工必须在单位办公才能享受产假，因此，居家办公的女职工同样适用。
   • 此外，各地可能根据实际情况，制定了更为详细的地方性法规或规章，对产假天数、待遇等进行了具体规定。这些地方性法规或规章同样适用于居家办公的女职工。

2. 产假权益的保障：

   • 无论女职工是在单位办公还是居家办公，其产假权益都应得到保障。用人单位不得因女职工居家办公而剥夺或限制其产假权益。
   • 在产假期间，女职工应享受与在岗期间相同的工资福利待遇，用人单位不得降低其工资、福利等待遇或者解除劳动合同。

3. 实际操作建议：

   • 对于居家办公的女职工，如果计划休产假，应提前与用人单位沟通，明确产假开始和结束的时间，以及产假期间的工资福利待遇等事项。
   • 用人单位应积极响应女职工的产假申请，按照法律法规和单位规章制度的规定，为女职工提供必要的支持和保障。

4. 特殊情况处理：

   • 如果女职工在居家办公期间遇到特殊情况，如早产、难产等，导致实际产假天数与法定产假天数不符，应及时与用人单位沟通，并根据实际情况调整产假计划。
   • 如果用人单位在女职工产假期间存在违法行为，如降低工资、福利等待遇或者解除劳动合同等，女职工可以向当地劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结与建议：

居家办公的女职工同样享有产假权益，这是法律赋予的基本权利。在享受产假期间，女职工应关注自己的工资福利待遇等事项，确保自己的权益不受侵害。同时，用人单位也应积极履行自己的义务，为女职工提供必要的支持和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。