产假期间，女职工原则上是不需要居家工作的，这是基于女职工的法定权利和产假的本质目的来考虑的。

首先，我们要明确产假的法定性质与权利。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受一定天数的产假，这是为了保障女职工在生育期间能够得到充分的休息和调养，恢复身体健康，同时也有利于新生儿的健康成长。因此，在产假期间，女职工有权得到充分的休息，用人单位不得安排其从事任何工作，包括居家办公。

接下来，我们分析产假期间工作的合法性。在一般情况下，用人单位强制要求女职工在产假期间工作，无论是到岗工作还是居家办公，都是违反法律规定的。这种行为干涉了女职工依法享有的休息和身体恢复的权利，可能对女职工的身体健康造成损害。然而，也存在特殊情况，如女职工自愿且身体状况允许，并与用人单位协商一致，可以适度参与部分工作。但这种情况必须建立在确保女职工身体恢复和合法权益不受损害的前提之下。

此外，我们还需要区分劳动报酬与产假待遇。劳动报酬是劳动所得，而产假待遇是女职工的法定权利，包括生育津贴等，旨在保障女职工在生育期间的身体健康和生活需要。二者性质不同，不能相互替代。用人单位不能以支付劳动报酬的方式替代女职工应享受的产假待遇。

如果用人单位在产假期间强行安排女职工居家办公或从事其他工作，女职工有权拒绝此类工作安排，并可以采取一系列措施来维护自己的合法权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。若用人单位因此解除与女职工的劳动合同，则属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

最后，我想强调的是，产假期间是女职工的法定休假时间，用人单位应尊重并保障女职工的这一权利。在特殊情况下，如需女职工参与工作，必须确保其自愿且身体状况允许，并与用人单位协商一致。同时，女职工也应积极了解自己的合法权益，并在遇到侵权行为时依法维权。