教师休假期间是否还能享受别人扣除的绩效，主要取决于学校的规章制度是否合法、合理以及执行过程中是否遵循了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
一、休假期间绩效工资扣除的合理情形
依据合法规章制度：
- 学校应拥有合法制定的绩效工资考核制度，该制度需明确规定了教师休假期间绩效工资的扣除方式和标准。
- 制度需经过民主程序制定，如教职工代表大会讨论，并向教师进行公示或告知，确保教师知晓并同意。
- 举例：若学校规章制度中明确规定，教师休病假超过一定天数后，将按照一定比例扣除绩效工资，且该制度已向全体教师公示并经过民主程序制定，那么这种扣除是合理的。
符合公平原则：
- 绩效工资旨在激励教师积极工作，提高教学质量和工作效率。
- 教师休假期间，若其工作任务无法正常完成或需同事分担，适当扣除绩效工资以体现工作量差异是合理的。
- 举例：一位教师因长期病假无法参与教学工作，其工作任务由其他教师分担，此时扣除该教师的部分绩效工资以补偿其他教师的额外工作量，是符合公平原则的。
考虑实际情况：
- 扣除的绩效工资应与教师的实际缺勤情况相匹配，避免过度扣除。
- 举例：若教师仅休短期病假，且对教学工作影响不大，那么扣除的绩效工资比例应相对较低。
二、休假期间绩效工资扣除的不合理情形
制度不合法或未公示：
- 若学校的绩效工资考核制度未经合法民主程序制定，或未向教师公示、告知，则该制度对教师不具有约束力。
- 此时扣除教师休假期间的绩效工资即为不合理。
- 举例：学校未经教职工代表大会讨论，也未向教师公示，就擅自制定并执行扣除休假教师绩效工资的制度，这种扣除是不合法的。
过度扣除或违反法律：
- 扣除绩效工资的比例过高，明显超出合理范围，影响教师基本生活。
- 扣除方式违反相关法律法规，如劳动法中关于工资支付的规定。
- 举例：学校规定教师休病假期间扣除全部绩效工资，导致教师收入大幅下降，甚至影响基本生活，这种扣除就是过度的，也是不合法的。
未考虑特殊情况：
- 对于因重大疾病或不可抗拒原因休假的教师，学校应给予人文关怀，而非机械地按照制度扣除绩效工资。
- 举例：一位教师因患重大疾病需要长期治疗和休养，此时学校应考虑其特殊情况，适当调整绩效工资的扣除比例或方式。
三、法律途径与维权建议
沟通协商：
- 教师首先应与学校进行沟通协商，要求学校说明扣除的依据和理由，并尝试达成共识。
行政投诉：
- 若协商不成，教师可向当地教育行政部门反映情况，寻求帮助和解决。教育行政部门有权对学校的规章制度进行审查和监督。
劳动仲裁或诉讼：
- 在必要时，教师可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在此过程中，教师应保留相关证据，如休假证明、工资单、规章制度等，以便在仲裁或诉讼中提供有力支持。
总结来说，教师休假期间是否还能享受别人扣除的绩效，需根据学校的规章制度是否合法、合理以及执行过程中是否遵循了相关法律法规来判断。若学校规章制度合法且执行过程合规，则扣除可能是合理的；反之，则可能不合理。教师在面对不合理扣除时，应积极通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。