教师在别的系统挂职是否可以享受年休假，需分情况讨论：

1. 若挂职行为属于原单位的工作安排或派遣：

   • 在这种情况下，教师虽然挂职于其他系统，但其劳动关系仍然归属于原单位。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。因此，只要教师在原单位的工作年限满足条件，且未因个人原因（如事假、病假等）累计工作天数不足，就应当享受年休假。
   • 挂职期间，教师的年休假安排应遵循原单位的规定，包括年休假的天数、申请流程等。若原单位有特殊规定或挂职单位有额外要求，双方应协商解决，确保教师的合法权益不受侵害。

2. 若挂职行为属于个人行为，与原单位无直接关联：

   • 如果教师挂职于其他系统是出于个人发展、兼职或其他非工作安排的原因，且未与原单位就年休假等福利待遇达成特别约定，那么教师能否享受年休假将取决于挂职单位的政策。
   • 在这种情况下，教师需要了解挂职单位的年休假制度，包括是否提供年休假、年休假的天数、申请条件等。若挂职单位提供年休假，教师需按照挂职单位的规定申请；若不提供，教师则无法享受该福利。

法律建议：

• 对于属于原单位工作安排或派遣的挂职行为，教师应在挂职前与原单位明确年休假等福利待遇的安排，确保自己的权益得到保障。
• 对于属于个人行为的挂职，教师应在选择挂职单位时，详细了解其年休假制度，并在签订挂职协议或合同时，就年休假等福利待遇进行明确约定。
• 若教师在挂职期间遇到年休假等福利待遇问题，可首先与挂职单位或原单位协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若教师因挂职行为导致年休假等福利待遇受损，且未通过合法途径维护自己的权益，可能会面临无法享受年休假、无法获得相应补偿等后果。
• 若挂职单位或原单位违反相关法律法规，拒绝提供年休假或未给予相应补偿，可能会面临劳动监察部门的处罚或教师的法律诉讼。

总之，教师在别的系统挂职是否可以享受年休假，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。