结论：未协商一致降薪的情况下，去劳动监督维权与被迫解除劳动合同关系在法律上是可以同时进行的，但需注意操作方式和时间节点，以确保自身权益得到充分保障。

详细分析：

1. 去劳动监督维权：

   • 当用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资时，这构成了对劳动合同的变更，且这种变更是违法的。劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位纠正违法行为，并补发被降的工资。
   • 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据相关法律法规对用人单位进行处罚，同时要求用人单位补发工资给劳动者。

2. 被迫解除劳动合同关系：

   • 如果用人单位的降薪行为持续存在，且劳动者已经通过劳动监察部门投诉但问题仍未得到解决，或者用人单位明确表示不会补发工资，那么劳动者可以考虑被迫解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 在被迫解除劳动合同的情况下，劳动者需要确保自己有足够的证据证明用人单位存在违法行为，如降薪通知、工资条、劳动监察部门的处理结果等。

3. 同时进行的可行性：

   • 劳动者在向劳动监察部门投诉的同时，也可以开始准备被迫解除劳动合同的相关材料。这并不意味着两者必须同时进行，但劳动者需要做好两手准备，以应对可能出现的不同情况。
   • 如果劳动监察部门的处理结果令劳动者满意（即用人单位补发了工资并纠正了违法行为），那么劳动者可以选择继续留在原单位工作。
   • 如果劳动监察部门的处理结果不理想，或者用人单位拒绝补发工资，那么劳动者可以依据相关法律法规被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

建议：

• 在处理此类问题时，劳动者应保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时收集并保存好相关证据，如降薪通知、工资条、劳动合同、劳动监察部门的处理结果等，以备不时之需。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动：

• 如果您已经遇到了未协商一致降薪的情况，并且想要同时进行劳动监督维权和被迫解除劳动合同的准备，建议您先向劳动监察部门投诉，并保留好投诉的相关证据。
• 同时，您可以开始整理被迫解除劳动合同的相关材料，如写好解除劳动合同通知书等。
• 如果在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。