企业破产的申请主体既可以是企业自身（通常由老板或管理层代表），也可以是企业的债权人，但一般不是由员工直接起诉导致企业破产。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业自身申请破产：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，债务人（即企业自身）可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。
   • 实际操作：在实际操作中，这通常由企业的老板或管理层代表企业进行申请。他们需要准备相关的财务资料、债务清单等文件，以证明企业确实符合破产的条件。

2. 债权人申请破产：

   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国企业破产法》，当债务人（企业）不能清偿到期债务时，债权人也可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。
   • 实际操作：债权人（如供应商、银行等）在发现企业无法按时偿还债务时，可以收集相关证据（如合同、欠条、转账记录等），并向人民法院提交破产申请。

3. 员工起诉与企业破产的关系：

   • 一般情况：员工通常不会直接起诉导致企业破产。员工与企业之间的纠纷（如工资拖欠、劳动合同纠纷等）通常通过劳动仲裁或民事诉讼解决。这些纠纷本身并不直接导致企业破产，但如果企业因此面临大量的法律诉讼和赔偿，可能会加剧其财务困境，间接影响企业的生存能力。
   • 特殊情况：在某些极端情况下，如果员工能够证明企业存在恶意拖欠工资等违法行为，并且这些行为导致了企业财务状况的严重恶化，员工可能通过法律途径（如申请劳动仲裁或提起民事诉讼）来追讨欠薪，并间接推动企业进入破产程序。但这种情况相对较少，且需要满足严格的法律条件。

建议与后果：

• 对于企业：如果企业面临财务困境，应尽早寻求专业的法律和财务咨询，评估是否可以通过重整、和解等方式避免破产。如果确实无法避免，应依法进行破产申请，以保护企业和债权人的合法权益。
• 对于债权人：如果发现企业无法按时偿还债务，应及时收集证据并向人民法院提交破产申请，以维护自己的合法权益。
• 对于员工：如果遭遇工资拖欠等劳动纠纷，应首先通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径解决。同时，也可以关注企业的财务状况，如果发现企业存在破产风险，可以及时向相关部门报告或咨询专业律师以了解自己的权益和应对措施。