关于“拿店里面的手套是否算违反公司规章”这一问题，不能一概而论，需要结合具体情况来分析：

1. 公司规章的具体内容：

   • 首先，要查看公司的具体规章制度。如果公司规章中明确规定了员工不得私自拿取店内物品，包括手套等，那么拿取手套就可能构成违反公司规章的行为。
   • 如果公司规章中没有明确提及此类行为，或者规定较为模糊，那么就需要进一步考虑其他因素。

2. 拿取手套的性质和目的：

   • 如果员工拿取手套是为了工作需要，且得到了上级的许可或默认，那么这种行为可能不被视为违反公司规章。
   • 如果员工私自拿取手套，并非为了工作需要，而是出于个人目的，如带回家使用或转卖等，那么这种行为很可能构成违反公司规章，甚至可能涉及盗窃等违法行为。

3. 公司文化和惯例：

   • 在一些公司中，可能存在一种不成文的规定或惯例，即员工可以因工作需要而拿取一些小额的办公用品或消耗品。如果这种惯例被公司文化所接受，且没有违反明确的规章制度，那么拿取手套可能不被视为违规行为。
   • 然而，如果公司文化明确反对这种行为，或者公司有严格的物品管理制度，那么拿取手套就可能被视为违反公司规章。

4. 可能的法律后果：

   • 如果拿取手套的行为被认定为违反公司规章，员工可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职或解雇等。
   • 如果拿取手套的行为涉及盗窃等违法行为，员工还可能面临法律责任，包括刑事处罚和民事赔偿等。

建议：

• 作为员工，应该严格遵守公司的规章制度，不要私自拿取店内物品。
• 如果确实需要拿取手套等物品用于工作，应该事先向上级请示并获得许可。
• 如果对公司规章或拿取手套的行为存在疑问，可以及时向公司的人力资源部门或法务部门咨询，以避免不必要的法律风险。

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