结论：员工拿了店里22块钱是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及民事纠纷或违反治安管理，甚至可能构成盗窃罪。

分析如下：

1. 民事纠纷角度：

   • 如果员工未经允许拿了店里的22块钱，且这22块钱属于店里的财产，那么员工的行为可能构成对店里财产权的侵犯。
   • 在这种情况下，店里有权要求员工返还这22块钱，并可能要求员工赔偿因该行为造成的其他损失（如因资金短缺导致的经营损失等，但需具体证据支持）。

2. 违反治安管理角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，盗窃公私财物的，即使数额不大，也可能受到治安管理处罚，如罚款、拘留等。
   • 因此，如果员工的行为被认定为盗窃，即使金额只有22块钱，也可能面临治安管理处罚。

3. 刑事犯罪角度（盗窃罪）：

   • 盗窃罪的成立通常要求盗窃数额较大或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃等情形。
   • 虽然22块钱的数额通常不构成“数额较大”，但如果员工有多次类似行为，或者存在其他恶劣情节（如使用暴力、威胁等手段），则可能构成盗窃罪。
   • 此外，不同地区对于盗窃罪的立案标准可能有所不同，有些地区可能将较低数额的盗窃也纳入刑事犯罪范畴。因此，具体是否构成盗窃罪还需根据当地法律法规和司法实践来判断。

建议：

• 对于店里而言，如果发现员工拿了店里的钱，应首先与员工进行沟通，了解情况并尝试解决问题。
• 如果员工承认错误并愿意返还钱款，店里可以考虑给予一定的宽容和处理，如警告、扣发奖金等。
• 如果员工拒绝承认或拒绝返还钱款，店里可以向公安机关报案，由公安机关依法处理。
• 在处理此类事件时，店里应保留好相关证据（如监控录像、证人证言等），以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果你作为店里负责人或员工本人对此事有进一步疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和解决方案。