公司要求戴手指套是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动安全与健康角度
如果戴手指套是为了保护员工安全或健康：
- 例如，在处理尖锐物品、化学物质或进行精细操作时，戴手指套可以防止手指受伤或受到化学物质的侵害。
- 在这种情况下，公司要求戴手指套是出于对员工安全的考虑，通常是合法的，并且符合《中华人民共和国劳动法》中关于保护劳动者安全与健康的规定。
如果戴手指套对员工安全或健康构成威胁：
- 例如，手指套材质过敏、设计不合理导致手指活动受限等。
- 在这种情况下，公司要求戴手指套可能不合法，因为这违反了保护劳动者安全与健康的原则。
二、从劳动合同与规章制度角度
如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了戴手指套的要求：
- 并且该要求不违反法律法规，不侵犯员工的合法权益（如隐私权、人身自由权等）。
- 那么公司要求戴手指套是合法的，员工应当遵守。
如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确：
- 公司突然要求戴手指套，且未给予员工合理的解释或协商。
- 在这种情况下，员工有权拒绝，并可以与公司进行协商或寻求法律援助。
三、从员工权益保护角度
员工有权拒绝不合理的劳动要求：
- 如果公司要求戴手指套的要求不合理，如过于繁琐、影响工作效率或对员工造成不适。
- 员工有权拒绝，并可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，维护自己的合法权益。
员工可以通过合法途径维权：
- 如果公司坚持不合理的要求，并因此对员工进行处罚或解雇。
- 员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。
法律建议
- 对于公司：在要求员工戴手指套前，应确保该要求合法、合理，并且不侵犯员工的合法权益。同时，应与员工进行充分沟通，解释戴手指套的必要性和目的。
- 对于员工：如果公司要求戴手指套的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行协商或寻求法律援助。在维权过程中，应保留相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等。
总结来说，公司要求戴手指套是否合法，需根据具体情况来判断。如果出于保护员工安全或健康的考虑，并且符合法律法规和劳动合同的规定，那么通常是合法的。如果要求不合理或侵犯了员工的权益，那么员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。