上下班途中公司要求戴头盔这一要求，其合法性需结合具体情况及用人单位的规章制度来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、公司要求的合法性基础

1. 法律未明确禁止：我国现行劳动法律法规中，并未明确禁止用人单位对员工在上下班途中的行为提出特定要求，如佩戴头盔。因此，从法律层面讲，公司提出这一要求本身并不违法。

2. 规章制度的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度，以保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这些规章制度可能包括对员工上下班途中的安全行为进行规范的内容。如果公司的规章制度中明确规定了员工在上下班途中需佩戴头盔，且该规定不违反法律法规，那么公司提出这一要求是合法的。

二、公司要求的合理性考量

1. 安全考虑：公司要求员工在上下班途中佩戴头盔，很可能是出于对员工安全的考虑。特别是在员工骑行电动车或摩托车上下班的情况下，佩戴头盔可以有效减少交通事故中的伤害风险。因此，从安全角度出发，这一要求具有合理性。

2. 规章制度的具体内容：公司在制定规章制度时，应确保其内容具体、明确，且符合法律法规的要求。例如，规章制度中应明确规定佩戴头盔的具体情形（如骑行电动车或摩托车时）、佩戴标准（如头盔的质量、佩戴方式等）以及违反规定的后果（如警告、罚款等）。同时，公司还应确保规章制度已经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。

三、员工权益的保障

1. 尊重员工意愿：虽然公司有权提出佩戴头盔的要求，但应尊重员工的个人意愿和选择。如果员工因特殊原因（如身体不适、头盔过敏等）无法佩戴头盔，公司应给予合理的理解和支持，并寻求其他安全保障措施。

2. 提供必要支持：为了确保员工能够顺利遵守佩戴头盔的要求，公司可以提供必要的支持，如提供符合标准的头盔、组织安全培训等。这不仅可以提高员工的安全意识，还可以增强员工对公司的归属感和满意度。

四、可能的法律后果

1. 规章制度违法：如果公司的规章制度中关于佩戴头盔的要求违反了法律法规的规定（如要求员工佩戴不符合安全标准的头盔），那么这一要求将不具有法律效力。员工有权拒绝遵守，并可以向劳动监察部门投诉。

2. 不当处理引发的争议：如果公司因员工未佩戴头盔而对其进行不当处理（如罚款、解雇等），可能会引发劳动争议。在这种情况下，公司可能需要承担一定的法律责任，如赔偿员工的经济损失等。

建议：

• 公司应确保其规章制度中关于佩戴头盔的要求合法、合理，并已经过职工代表大会或全体职工的讨论与协商。
• 员工应了解并遵守公司的规章制度，如有特殊原因无法佩戴头盔，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
• 双方应共同维护一个安全、和谐的工作环境，确保员工的生命安全和身体健康。

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