劳动合同中确实可以包含离职制度的相关条款，但这些条款必须遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的强制性规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、劳动者主动离职的权利与规定

1. 预告解除权：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式合同期内享有预告解除权，即提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则只需提前三日通知。这是劳动者自主择业权的体现，即便劳动合同中未作明确约定，劳动者也享有此法定权利。
   • 例子：小张在某公司工作了一年，现在他想跳槽到另一家公司。根据法律规定，他需要提前三十日以书面形式通知当前公司，然后才能离职。

2. 即时解除权（用人单位存在过错时）：

   • 若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形（《劳动合同法》第三十八条），劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知，并可能要求经济补偿。
   • 例子：小李发现公司长期未为其缴纳社会保险费，他有权立即解除劳动合同，并可以向公司要求经济补偿。

二、用人单位解除劳动合同的权益与规定

1. 过错性解除：

   • 劳动者存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、失职造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 例子：小王在试用期内多次迟到早退，严重违反了公司的规章制度，公司有权解除与他的劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 非过错性解除：

   • 包括劳动者患病不能胜任工作、不能胜任经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位可解除合同但需支付经济补偿。
   • 例子：小赵因患病无法继续从事原工作，经过培训或调岗后仍不能胜任，公司可以解除与他的劳动合同，但需要支付经济补偿。

3. 经济性裁员：

   • 在企业破产重整、生产经营发生严重困难、企业转产等导致需要裁减大量人员的情况，用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后制定裁员方案，并向劳动行政部门报告。
   • 例子：某公司因经营不善需要裁员，它需要提前三十日向工会或全体职工说明情况，并按照法定程序进行裁员。

三、离职交接与经济补偿

• 离职交接：无论劳动者还是用人单位解除劳动合同，都应按照双方约定办理工作交接，确保用人单位的正常运营。
• 经济补偿：在用人单位存在过错导致劳动者提前离职，或双方协商一致解除且用人单位同意支付经济补偿的情况下，用人单位需按照法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常依据劳动者在本单位工作的年限和工资水平确定，具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

四、特殊情况下的离职规定

• 固定期限劳动合同：合同期满即终止，但双方可协商续签；劳动者不愿续签应提前通知。
• 无固定期限劳动合同：无明确终止时间，但双方仍可协商解除或依据法定情形解除。
• 服务期与竞业限制：若劳动合同中约定了服务期或竞业限制条款，劳动者在离职时需遵守相关约定，否则可能需支付违约金。

五、法律责任

• 用人单位责任：无故拖延办理离职手续或拒绝支付经济补偿金，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
• 劳动者责任：擅自离职给用人单位造成损失的，需承担相应赔偿责任。

总结与建议：劳动合同中的离职制度应基于法律法规的框架进行制定，旨在平衡劳动者的自主择业权和用人单位的合法权益。在签订劳动合同时，双方应明确离职的相关条款，包括离职通知期限、经济补偿、工作交接等事项，以避免后续的法律纠纷。如果您在劳动合同离职方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。