劳动合同中的离职规定主要包括员工主动离职、用人单位辞退员工以及经济性裁员等情形，不同情形下的解除条件及是否支付经济补偿有所不同。以下是对这些情形的详细解释：

一、员工主动离职

1. 预告解除：

   • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 即时解除：

   • 当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。

二、用人单位辞退员工

1. 协商解除：

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在此情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。

2. 过错性辞退：

   • 当劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

3. 无过错性辞退：

   • 如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。

三、经济性裁员

• 经济性裁员是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
• 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定，并向被裁减的劳动者支付经济补偿金。

四、离职时的违约金问题

• 一般情况下，劳动者依据《劳动合同法》规定正常离职无需支付违约金。
• 但存在特定情形时，如用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，并约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，则应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 另外，若用人单位与劳动者在劳动合同中约定了保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项或竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

五、法律建议

• 在离职过程中，无论是员工还是用人单位，都应严格遵守劳动合同法的相关规定，确保离职程序的合法性和合规性。
• 对于员工而言，在离职前应仔细阅读劳动合同中的离职条款，了解自己的权利和义务。
• 对于用人单位而言，在辞退员工或进行经济性裁员时，应确保符合法定条件和程序，避免引发劳动纠纷。

如果您在劳动合同离职方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。