关于劳动合同中的离职条款，以下是我根据相关法律法规为您整理的详细解答：

一、劳动者离职的主要情形及规定

1. 双方协商解除劳动合同

   • 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。此种情况下，只要双方达成一致，且内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定，即可解除劳动合同。若系用人单位提出，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

2. 劳动者单方解除劳动合同

   • 预告解除：
     • 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
     • 劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 即时解除：
     • 在用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等）时，劳动者可以解除劳动合同。
     • 特定情形下（如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

3. 用人单位单方解除劳动合同

   • 包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员等情形。每种情形都有具体的法律规定和程序要求。

二、离职时的注意事项

1. 提前通知：劳动者在离职时，应提前按照法律规定的期限通知用人单位，以便用人单位做好相应的工作安排和人员接替。

2. 经济补偿：在特定情形下（如用人单位提出解除劳动合同、经济性裁员等），用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的具体数额和支付方式应依据相关法律法规和劳动合同的具体约定来确定。

3. 离职手续：离职时，劳动者应与用人单位办理好相关离职手续，如工作交接、财物清算等。同时，劳动者也有权要求用人单位出具离职证明等相关文件。

三、特殊情况下的离职

1. 服务期约定：如果劳动者与用人单位签订了服务期协议，并约定了违约金等条款，劳动者在离职时应遵循服务期的约定。若未履行服务期约定，劳动者可能需要承担违约责任。

2. 竞业限制：对于部分特殊岗位或掌握商业秘密的劳动者，用人单位可能会与其签订竞业限制协议。劳动者在离职后应遵守竞业限制协议的约定，不得从事与原用人单位存在竞争关系的工作或活动。

综上所述，劳动合同中的离职条款是劳动者和用人单位在解除劳动合同时应遵循的重要约定。劳动者在离职时应充分了解相关法律法规和劳动合同的具体约定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。