关于劳动合同法中离职证明的相关条款，主要可以归纳为以下几点：

1. 离职证明的出具义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，无论是因为何种原因（如员工主动辞职、合同到期不续签、被解雇等）导致的劳动关系终止，用人单位都有义务为员工出具离职证明。

2. 离职证明的内容要求：

   • 离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这些信息对于员工后续寻找新工作、办理社保转移等手续都是至关重要的。

3. 离职证明的作用：

   • 离职证明是员工与原用人单位劳动关系终止的官方证明，也是员工寻找新工作时的重要材料。新用人单位通常会要求员工提供离职证明，以确认其与前用人单位的劳动关系已经合法终止，避免潜在的劳动纠纷。

4. 未出具离职证明的法律责任：

   • 如果用人单位未按照法律规定出具离职证明，可能会面临一定的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果因用人单位未出具离职证明而导致员工无法顺利找到新工作或遭受其他损失，用人单位可能需要承担相应的赔偿责任。

在实际操作中，员工和用人单位都应注意以下几点：

• 员工方面：在离职时，应主动向用人单位要求出具离职证明，并确保离职证明的内容完整、准确。如果用人单位拒绝出具或出具的内容有误，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

• 用人单位方面：在员工离职时，应按照法律规定及时出具离职证明，并确保离职证明的内容真实、准确。同时，用人单位也应妥善保管员工的离职证明等相关材料，以备不时之需。

举例说明：

假设小张因个人原因向公司提出辞职，并在离职前与公司办理了所有离职手续。然而，在离职后，小张发现公司未按照法律规定为其出具离职证明。这导致小张在寻找新工作时遇到了困难，因为新用人单位通常要求提供离职证明。在这种情况下，小张可以向劳动行政部门投诉公司未出具离职证明的行为，并要求公司承担因此造成的损失。

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