劳动合同本身不会因员工离职而直接“写离职”二字，但劳动合同的解除或终止状态会通过书面形式（如离职证明、解除协议等）予以确认。以下从不同角度展开说明：

1. 劳动合同的文本内容
   劳动合同是双方约定劳动权利义务的书面文件，其核心条款包括工作内容、期限、薪酬等。员工离职时，劳动合同本身不会自动修改或添加“离职”字样，但双方可通过协商一致解除合同（如签订《解除劳动合同协议书》），或由用人单位出具《离职证明》等文件，明确劳动关系终止的事实。

2. 离职的法定程序
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明需载明劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位等信息，这是法律认可的“离职”书面凭证，而非直接修改原劳动合同。

3. 劳动合同的后续处理
   离职后，原劳动合同的效力终止，但用人单位需至少保存二年备查。若劳动者需证明劳动关系存续期间（如申请失业金、仲裁等），可提供离职证明、工资记录等材料，而非依赖原劳动合同是否标注“离职”。

建议：

• 离职时务必要求用人单位出具书面离职证明，并核对信息准确性；
  
• 若用人单位拒绝出具或内容有误，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 保留好劳动合同、工资条等证据，以备后续维权需要。
  

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