是的，离职包含辞职。在劳动法律关系中，“离职”是一个较为宽泛的概念，它涵盖了劳动者与用人单位之间劳动关系终止的各种情形，而“辞职”则是其中的一种具体方式。以下是对这一问题的详细解释：

1. 离职的定义与范畴：

   • 离职，简单来说，就是劳动者与用人单位之间劳动关系的结束。这种结束可以是基于双方协商一致，也可以是基于单方面的决定，还可以是由于法定事由的出现（如劳动合同期满、用人单位破产等）。
   • 离职的范畴广泛，包括但不限于辞职、辞退、开除、劳动合同到期不续签、自动离职等多种情形。

2. 辞职的定义与特点：

   • 辞职，是指劳动者基于个人原因或意愿，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
   • 辞职通常需要劳动者提前一定时间（如30天）以书面形式通知用人单位，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员安排。
   • 辞职是劳动者行使自己劳动权的一种表现，但也需要遵守一定的程序和规定，以避免给用人单位造成不必要的损失。

3. 离职与辞职的关系：

   • 从上述定义可以看出，辞职是离职的一种具体方式。当劳动者选择辞职时，实际上就是在选择离职的一种途径。
   • 离职是一个更广泛的概念，它包括了辞职在内的多种劳动关系终止的情形。因此，在谈论离职时，我们实际上是在谈论一个包含辞职在内的更大范畴。

4. 法律后果与注意事项：

   • 无论是离职还是辞职，都可能涉及到一定的法律后果，如经济补偿、工资结算、社保转移等。因此，劳动者在做出决定前，应充分了解相关法律法规和政策，确保自己的权益得到保障。
   • 特别是对于辞职而言，劳动者应遵守提前通知的规定，并按照用人单位的要求办理离职手续，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。

总结来说，离职确实包含辞职这一具体方式。在劳动法律关系中，离职是一个广泛的概念，而辞职则是其中的一种具体情形。如果你在离职或辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。