您好，关于公司育儿假是否必须打疫苗才能请假的问题，这通常取决于具体的地区政策和公司规定，但一般情况下，育儿假的享受并不以孩子必须打疫苗或生病为前提条件。

以云南省和天津市的相关政策为例：

1. 云南省：根据《云南省人口与计划生育条例》的规定，符合法律法规规定生育或者合法收养且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年累计10天的育儿假。这里并未提及需要孩子打疫苗或生病作为请假的前提。

2. 天津市：同样地，根据天津市的相关政策，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假。也没有要求孩子必须打疫苗或生病才能享受这一假期。

育儿假的设立初衷是为了让父母有更多时间陪伴和照顾年幼的孩子，促进孩子的健康成长和家庭和谐。因此，除非公司有特别的规定（且这种规定不违反法律法规），否则一般不应将孩子打疫苗或生病作为享受育儿假的必要条件。

如果您所在的公司有这样的要求，建议您先查阅公司的规章制度或员工手册，了解具体的请假政策和流程。如果公司的规定与法律法规相悖，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求合理的解决方案。同时，您也可以咨询当地的劳动保障部门或卫生健康委员会，以获取更权威和具体的政策解读。