结论：公司被收购后，员工续签新公司一般不应有试用期，但具体是否设置试用期还需根据劳动合同的变更或重新签订情况来判断。

分析说明：

1. 劳动合同的连续性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着，如果公司被收购后，原劳动合同继续有效，且由新公司承继，那么员工与新公司之间的劳动关系应视为连续，不应重新设立试用期。

2. 劳动合同的重新签订：

   • 如果在公司被收购过程中，原劳动合同被解除，且员工与新公司重新签订了劳动合同，那么情况就有所不同。虽然重新签订劳动合同并不必然导致试用期的设立，但如果新合同中明确约定了试用期，且该试用期符合法律规定（即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月），则试用期是有效的。不过，从保护员工权益的角度出发，新公司通常不会无故设立试用期，尤其是在员工已经具备相关工作经验和技能的情况下。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，在公司被收购后，应仔细审查新签订的劳动合同或劳动合同变更协议，明确其中是否包含试用期条款。如果包含且认为不合理，可以与新公司进行协商，争取取消或缩短试用期。
   • 如果新公司坚持设立试用期，员工应了解试用期的具体期限、工资待遇、考核标准等，并确保这些条款符合法律规定。同时，员工在试用期内应认真履行工作职责，争取顺利通过试用期考核。

特殊场景：

• 如果公司被收购后，新公司对员工的岗位、工作内容等进行了重大调整，且这种调整超出了原劳动合同的约定范围，那么新公司可能会与员工协商重新签订劳动合同，并可能设立试用期。但即便如此，试用期的设立也应符合法律规定，且应充分考虑员工的实际情况和权益。

后续行动建议：

• 如果您在公司被收购后遇到试用期相关的问题，如新公司无故设立试用期、试用期期限过长、试用期工资待遇不合理等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。