您好，关于离职员工再入职是否有试用期的问题，这主要取决于劳动合同法的相关规定以及公司的具体政策。

首先，根据《劳动合同法》的规定，用人单位只能和员工约定一次试用期。这意味着，如果员工之前已经在公司工作过，并且已经经历过试用期，那么在再次入职时，公司是不能再与其约定试用期的。即使双方在合同中约定了试用期，这个约定也是不具备法律效力的。

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在第二次入职时，上次的试用期还没结束（这种情况比较罕见，通常发生在员工短暂离职后又迅速回归的情况下），那么是可以继续执行上次未完成的试用期的。但这里的时间计算需要特别注意，是上次试用期实际执行时间加上中间离职时间，即两次入职时间之差。

对于大多数离职再入职的情况，由于已经经历过试用期，公司无法再以“不符合录用条件”为由解除劳动合同。因此，公司在决定录用这类员工时，需要更加谨慎地考虑其工作岗位职责以及考核标准，确保员工能够胜任工作。

另外，我还想提醒您的是，虽然离职再入职的员工在试用期方面有一些特殊规定，但公司在其他方面（如薪资、福利、晋升等）仍然需要一视同仁，确保公平公正。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。