结论：劳动合同本人已写“不在续签协议”并不等同于直接解除劳动合同，是否构成解除劳动合同需视具体情况而定。

分析说明：

1. 合同到期不续签与解除劳动合同的区别：

   • 合同到期不续签：这通常指的是劳动合同期限届满后，双方未就续签劳动合同达成一致意见，导致合同自然终止。在这种情况下，如果劳动者明确表示不再续签，且双方没有就续签进行协商或协商未果，那么合同到期后即行终止，无需额外解除。
   • 解除劳动合同：这指的是在劳动合同期限内，由于某种原因（如双方协商一致、劳动者或用人单位单方面提出等），提前终止劳动合同的效力。解除劳动合同通常需要遵循一定的法律程序和规定，如提前通知、支付经济补偿等。

2. “不在续签协议”的法律效力：

   • 如果劳动者在劳动合同到期前，以书面形式明确表示“不在续签协议”，这通常被视为劳动者对续签劳动合同的拒绝。然而，这一行为本身并不直接等同于解除劳动合同，而是表明劳动者在合同到期后不愿继续与用人单位建立劳动关系。
   • 要使这一行为产生解除劳动合同的法律效果，通常需要满足一定的条件，如合同到期、双方未就续签达成一致等。此外，如果用人单位希望提前解除劳动合同，还需要遵循法律规定的程序和条件。

3. 可能的情况与后果：

   • 情况一：如果劳动合同即将到期，且劳动者明确表示不再续签，那么合同到期后即行终止，无需额外解除。此时，用人单位无需支付经济补偿（除非法律另有规定，如用人单位存在过错等）。
   • 情况二：如果劳动合同尚未到期，劳动者就写下了“不在续签协议”，这通常不会直接导致劳动合同的解除。除非双方协商一致提前终止合同，或者用人单位存在违法行为导致劳动者有权单方面解除合同。
   • 后果：如果劳动者在未到期的情况下单方面表示不再续签，并试图以此为由解除劳动合同，可能构成违约行为，需要承担相应的法律责任（如支付违约金、赔偿损失等）。同时，用人单位也有权要求劳动者继续履行合同或采取其他法律措施。

建议与行动：

• 对于劳动者：在劳动合同到期前，如果确实不愿继续与用人单位建立劳动关系，建议以书面形式明确表达意愿，并了解相关法律法规和合同条款，以避免不必要的法律纠纷。
• 对于用人单位：在收到劳动者表示不再续签的书面通知后，应及时与劳动者沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果合同即将到期且双方未就续签达成一致意见，应做好合同终止的准备工作。

特殊场景：

• 如果劳动合同中有特别约定，如“劳动者在合同到期前提出不再续签的，视为提前解除劳动合同”等条款，那么劳动者的行为可能直接构成解除劳动合同。但这种情况较为特殊，需要具体分析合同条款和双方约定。

相关法规：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除和终止需要遵循一定的法律程序和条件。具体条款可参考该法关于劳动合同解除和终止的相关规定。

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