结论：在面试过程中，经理因与您吵架而拍摄视频的行为，是否违法需视具体情况而定，但一般可能涉及侵犯您的肖像权或隐私权。
详细分析：
肖像权角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像，但是法律另有规定的除外。
- 如果经理拍摄的视频中包含了您的面部特征，且未经您同意就公开或传播，那么这种行为可能构成对您肖像权的侵犯。
隐私权角度：
- 隐私权是自然人享有的对其个人的、与公共利益无关的个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权。
- 如果经理拍摄的视频内容涉及您的私人信息、私人活动或私有领域，且未经您同意就公开或传播，那么这种行为可能构成对您隐私权的侵犯。
特殊情况：
- 如果拍摄行为发生在公共场所，且视频内容不涉及您的私人信息或隐私，同时您也没有表现出明显的反对态度，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，经理也应尊重您的意愿，避免不必要的拍摄和传播。
- 另外，如果经理拍摄视频的目的是为了记录面试过程或作为证据使用，且未公开或传播视频内容，那么这种行为可能不构成对您权益的侵犯。但即便如此，经理也应事先告知您并征得您的同意。
法律建议：
- 如果您认为经理的行为侵犯了您的肖像权或隐私权，您可以先与经理进行沟通，要求其删除视频并停止传播。
- 如果沟通无果，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 在未来的面试或交往中，建议您注意保护自己的个人信息和隐私，避免不必要的纠纷。
后续行动指导：
- 保留证据：如果可能的话，您可以尝试获取经理拍摄的视频或相关证据，以便在需要时提供证明。
- 了解法律：您可以进一步了解相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
- 寻求帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无助，您可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。