结论前置：针对有毒单位无法为孕妇提供合适岗位，只能让其回家休假的情况，孕妇有权享受相应的工资福利保障，单位不得随意降低或停发工资。以下是具体分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。这意味着，即使孕妇因工作性质或环境原因无法继续在原岗位工作，单位也有义务为其安排其他合适的岗位，或者保障其基本工资不受影响。
   • 若单位确实无法为孕妇提供合适的岗位，且孕妇同意回家休假，那么休假期间，孕妇应享受与在岗期间相同的工资待遇，或者按照单位规章制度、劳动合同或集体合同的约定享受相应的工资福利。

2. 具体建议：

   • 与单位协商：首先，建议孕妇与单位进行友好协商，明确休假期间的工资待遇问题。可以要求单位出具书面协议，明确休假期间工资的发放标准、时间等，以保障自己的合法权益。
   • 保留证据：在协商过程中，孕妇应保留好与单位沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以及单位出具的任何书面文件，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果单位拒绝支付休假期间的工资，或者降低工资标准，孕妇可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能遇到的法律后果：

   • 如果单位违反法律规定，降低或停发孕妇休假期间的工资，孕妇有权要求单位补发工资，并可能获得相应的经济补偿。
   • 在极端情况下，如果单位的行为构成违法解除劳动合同，孕妇还有权要求单位支付赔偿金，并可能享受失业保险等相关待遇。

进一步思考：

• 孕妇在休假期间，除了关注工资待遇问题外，还应关注自己的社会保险缴纳情况，确保单位按时足额缴纳社会保险费，以保障自己的医疗、生育等权益。
• 如果孕妇在休假期间遇到其他劳动权益受损的情况，如单位未提供必要的劳动保护、未支付加班费等，也应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。

总之，针对有毒单位无法为孕妇提供合适岗位，只能让其回家休假的情况，孕妇应了解自己的法律权益，与单位进行友好协商，并保留好相关证据。如有需要，可以及时寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。