不可以随意停发工资，但需分情况讨论具体工资支付标准。根据我国现行劳动法律法规，员工因病休假期间工资支付需结合以下因素综合判断：

1. 医疗期内的工资支付义务
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内（根据工龄可享3-24个月不等）享有病假工资保障。此时企业不得单方停发工资，但可按以下标准支付：
   

• 连续工龄<10年：不低于本人工资的70%
  
• 连续工龄≥10年：不低于本人工资的80%
  
• 最低不得低于当地最低工资标准的80%（如北京2023年最低工资2420元，则病假工资不得低于1936元）

1. 医疗期满后的处理方式
   若员工医疗期满后仍不能返岗工作：
   

• 企业需支付不低于当地最低工资标准的疾病救济费（通常为病假工资的60%）
  
• 若经劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，企业可依法解除劳动合同并支付经济补偿金+医疗补助费
  
• 若未进行劳动能力鉴定，企业不得擅自停发工资或解除合同

1. 特殊情形例外
   

• 员工存在《劳动合同法》第39条过失性辞退情形（如严重违纪、被追究刑事责任等），企业可停发工资并解除合同
  
• 员工未履行病假手续（如未提交诊断证明、擅自离岗），企业可按旷工处理，但需先履行催告程序

实务建议：

1. 企业应建立规范的病假管理制度，要求员工提供三甲医院诊断证明、病假建议书等材料
   
2. 医疗期计算需注意”累计病休时间”规则（如3个月医疗期可在6个月内累计计算）
   
3. 涉及复杂病情或长期病假，建议通过工会或职工代表大会协商工资支付方案
   

如需进一步分析具体案例中的工资计算标准或医疗期认定问题，可提供员工工龄、病假时长、诊断证明等材料，我将为您详细测算合法支付方案。