单位与自己的劳务派遣人员做生意是否合规，需分情况讨论：
若劳务派遣协议或劳动合同中有明确禁止性规定：
- 法律背景：劳务派遣协议是派遣单位与用工单位之间就劳务派遣事宜达成的协议，劳动合同则是派遣单位与劳动者之间就劳动权利义务达成的协议。若这两份协议中明确规定了禁止用工单位与派遣劳动者进行商业交易或存在利益冲突的行为，那么用工单位与派遣劳动者做生意就违反了这些规定。
- 法律后果：违反劳务派遣协议或劳动合同中的禁止性规定，用工单位可能面临违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。同时，这种行为也可能损害派遣劳动者的权益，引发劳动争议。
若劳务派遣协议或劳动合同中无明确禁止性规定，但存在利益冲突或损害派遣劳动者权益的情况：
- 法律背景：即使劳务派遣协议或劳动合同中没有明确禁止用工单位与派遣劳动者进行商业交易，但如果这种交易存在利益冲突，如用工单位利用派遣劳动者的信息或资源谋取私利，或者交易条件对派遣劳动者不公平，损害了其合法权益，那么这种行为仍然是不合规的。
- 法律后果：在这种情况下，用工单位可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，派遣劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求用工单位承担赔偿责任。
若劳务派遣协议或劳动合同中无明确禁止性规定，且交易公平、无利益冲突：
- 法律背景：在劳务派遣协议和劳动合同均未明确禁止，且交易公平、无利益冲突的情况下，用工单位与派遣劳动者进行商业交易本身并不直接违反法律法规。但需要注意的是，这种交易应当遵循市场规则和商业道德，不得损害其他劳动者的权益或扰乱市场秩序。
- 法律建议：尽管在这种情况下交易可能不直接违法，但用工单位仍应谨慎行事。建议用工单位在交易前对派遣劳动者的身份和交易内容进行充分了解，确保交易公平、透明，并避免与其他劳动者产生利益冲突。同时，用工单位也可以考虑在劳务派遣协议或劳动合同中增加相关条款，明确交易的范围和条件，以减少潜在的法律风险。
额外提醒：
- 劳务派遣关系中，用工单位与派遣劳动者之间并不存在直接的劳动合同关系，而是通过派遣单位建立间接的劳动关系。因此，用工单位在与派遣劳动者进行商业交易时，应特别注意遵守相关法律法规和劳务派遣协议的规定，避免引发不必要的法律纠纷。
- 如果用工单位对劳务派遣关系中的法律问题存在疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律分析和建议。