结论：政府公益岗环卫工距离退休只剩4年，是否能被辞退，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括辞退的原因、是否符合法定辞退条件以及是否履行了相应的程序等。

分析如下：

1. 法定辞退条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以辞退劳动者，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若环卫工存在这些情形，且证据确凿，那么用人单位有权辞退，无论其距离退休还有多少年。
   • 若环卫工不存在上述法定辞退情形，用人单位则不能随意辞退。特别是当环卫工距离退休不足五年时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（即非过错性辞退和经济性裁员），这在一定程度上保护了临近退休的劳动者的权益。

2. 辞退程序：

   • 即使环卫工存在法定辞退情形，用人单位在辞退时也必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位未履行这些程序，辞退行为可能被视为违法。

3. 特殊情况：

   • 如果环卫工与用人单位签订的是无固定期限劳动合同，且不存在法定辞退情形，那么用人单位更不能随意辞退。
   • 另外，如果环卫工因工负伤或患职业病并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不能随意辞退，除非存在法定特殊情形。

建议：

• 对于环卫工：若面临被辞退的情况，首先应了解辞退的原因和依据。若认为辞退行为违法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于用人单位：在辞退环卫工前，应仔细审查辞退的原因和依据是否充分、合法，并确保已履行所有法定程序。避免因违法辞退而引发劳动争议和法律风险。

后续行动：

• 若您或您身边的人遇到类似情况，且对辞退的合法性、合理性存在疑问，或有其他劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。