结论：您作为自行找工人的雇主，在工人于其他班组受伤的情况下，是否承担责任需视具体情况而定，主要取决于您与工人之间的法律关系、您是否存在过错以及过错程度等因素。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与工人之间构成雇佣关系，即工人受您雇佣，按照您的指示和要求进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的规定，您作为雇主，对工人在从事雇佣活动中遭受的人身损害，通常需要承担赔偿责任。但这一责任并非绝对，如果工人自身存在重大过错，或者损害是由第三人造成的，您的赔偿责任可能会相应减轻或免除。
- 例子：假设您雇佣工人A为您进行房屋装修，A在装修过程中因操作不当受伤，若您无法证明A存在故意或重大过失，则您可能需要承担赔偿责任。
承揽关系：
- 如果您与工人之间构成承揽关系，即工人按照您的要求完成一定的工作成果，并交付工作成果，您支付报酬，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于承揽关系的规定，您通常不需要对工人在完成工作过程中遭受的损害承担赔偿责任，除非您存在选任过失（如选择了不具备相应资质或能力的工人）。
- 例子：假设您将房屋装修工程承揽给工人B，B在装修过程中受伤，若您能够证明B具备相应的装修资质和能力，且您不存在选任过失，则您通常不需要承担赔偿责任。
二、过错程度角度
- 无论您与工人之间构成何种法律关系，如果您在事故中存在过错（如未提供安全的工作环境、未提供必要的安全防护措施等），那么您可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
- 例子：假设您雇佣工人C进行高空作业，但未提供安全带等必要的安全防护措施，导致C高空坠落受伤，那么您可能需要因未提供安全防护措施而承担赔偿责任。
三、其他班组责任角度
- 如果工人是在其他班组的工作范围内受伤，且其他班组存在过错或违法行为导致工人受伤，那么其他班组或其相关责任人可能需要承担赔偿责任。在这种情况下，您是否需要承担责任，取决于您与其他班组之间的法律关系以及您是否存在过错。
- 例子：假设工人D在为您工作的过程中，被其他班组的工人E误伤，且E存在故意或过失行为，那么E或其雇主可能需要承担赔偿责任。若您在此过程中不存在过错，则您通常不需要承担赔偿责任。
四、建议与措施
- 明确法律关系：首先，您需要明确与工人之间的法律关系，是雇佣关系还是承揽关系，以便确定您可能承担的法律责任。
- 收集证据：在事故发生后，您应尽快收集相关证据，如工作合同、工作记录、现场照片、证人证言等，以便在需要时证明您的无过错或减轻您的赔偿责任。
- 咨询专业律师：由于工伤赔偿案件涉及复杂的法律关系和证据收集，建议您在事故发生后尽快咨询专业律师，以便得到更具体、更专业的法律建议。
最后，每个工伤赔偿案件都有其独特性，具体责任划分需根据案件事实和相关法律法规进行综合判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。