关于临时工生病了怎么办这个问题，我们可以从法律和实际操作两个层面来探讨。
首先，从法律层面来看：
劳动关系确认：临时工与用人单位之间虽然可能未签订正式劳动合同，但根据实际工作情况，可能形成事实劳动关系。一旦形成事实劳动关系，临时工就享有与正式员工相似的劳动权益，包括生病期间的待遇。
病假与医疗期：根据劳动法规定，员工因病需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。临时工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
医疗保险：如果用人单位为临时工缴纳了医疗保险，那么临时工在生病期间可以享受医疗保险待遇，包括医疗费用报销等。
其次，从实际操作层面来看：
及时就医：临时工在生病后，应首先及时就医，确保自己的健康得到妥善治疗。
与用人单位沟通：临时工应将自己的病情及时告知用人单位，并了解用人单位关于病假、医疗期等的相关规定。
申请病假与医疗期：根据用人单位的规定，临时工可以提交病假申请，并在医疗期内享受相应的待遇。
关注劳动合同：虽然临时工可能未签订正式劳动合同，但应关注与用人单位之间的实际劳动关系，以及是否有关于生病期间待遇的约定。
综上所述，临时工在生病后，应首先关注自己的健康并及时就医。同时，与用人单位沟通了解自己的权益，并根据法律规定和用人单位的规定申请病假与医疗期。如果在这个过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。