结论：春节值班三倍工资的获得，原则上与是否打下班卡无直接关系，关键在于是否实际提供了劳动以及用人单位是否依法支付了加班费。未打下班卡可能影响考勤记录，但不足以成为拒绝支付三倍工资的合法理由。不过，具体能否获得赔偿，还需结合实际情况和证据来判断。
分析说明：
春节值班三倍工资的法律依据：
- 根据《劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定休假日，若劳动者在此期间值班，用人单位应依法支付三倍工资。
未打下班卡的影响：
- 考勤记录是用人单位管理劳动者出勤情况的重要依据，但并非决定加班费支付的唯一因素。未打下班卡可能表明考勤记录不完整，但不足以证明劳动者未实际提供劳动。
- 若劳动者能提供其他证据（如工作记录、同事证言、监控录像等）证明其在春节期间实际值班，则用人单位仍应支付三倍工资。
赔偿的可能性与条件：
- 若用人单位以未打下班卡为由拒绝支付三倍工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其依法支付加班费。
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，提供相关证据证明其实际值班情况，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
特殊场景：
- 若劳动者确实未实际值班：则用人单位无需支付三倍工资，且劳动者可能因虚假陈述而承担相应法律责任。
- 若用人单位已支付正常工资但未支付三倍差额：劳动者仍有权要求用人单位支付剩余的加班费差额。
行动建议：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集与春节值班相关的证据，如工作记录、同事证言、监控录像、值班安排表等，以证明其实际值班情况。
- 与用人单位协商：在掌握充分证据的基础上，劳动者可先与用人单位协商，要求其依法支付加班费。
- 寻求法律援助：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。
法律后果：
- 若用人单位违反法律规定，未依法支付加班费，劳动者有权要求其支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。
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