结论：春节值班三倍工资未发放，仅以“来打下班卡”为由拒绝支付是不合理的，您有权要求补发这部分工资。以下从不同角度为您详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

春节作为我国的法定休假日，如果您在春节期间被安排值班，那么用人单位应当按照上述规定支付您三倍的工资。用人单位以“来打下班卡”为由拒绝支付三倍工资，这一理由并不符合法律规定，不能作为拒付工资的合法依据。

可能的法律后果与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确指出春节值班应当支付三倍工资的法律规定，并要求用人单位补发这部分工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求用人单位改正违法行为，支付您应得的工资报酬。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求用人单位支付您应得的工资报酬及可能的赔偿金。

注意事项

• 保留证据：在维权过程中，您需要保留好相关证据，如值班记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，您应及时采取行动，避免超过法定的维权时效。

总结与进一步思考：春节值班三倍工资是您的合法权益，用人单位不得以任何非法理由拒绝支付。如果您遇到这种情况，不要害怕维权，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。