关于女性50岁是否就不让干特殊工种的问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 特殊工种退休年龄规定：

   • 根据相关规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作（即特殊工种），男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满10年的，可以提前退休。这意味着，在达到法定退休年龄前，女性是可以从事特殊工种的。但达到45周岁且满足其他条件后，若选择退休，则不再继续从事该工种。
   • 若女性选择不提前退休，继续工作，且身体状况允许，同时单位也同意其继续从事特殊工种，那么从法律层面讲，并没有明确的年龄限制禁止其继续工作。但实际操作中，需考虑单位政策、岗位需求以及个人健康状况等因素。

2. 单位政策与岗位需求：

   • 除了法律规定外，单位可能根据自身的经营状况、岗位需求以及员工健康状况等因素，制定更为具体的政策。例如，单位可能出于安全考虑，对从事特殊工种的女性员工设定更高的年龄限制或进行更频繁的健康检查。
   • 若单位有此类政策，且该政策不违反法律法规的强制性规定，那么女性员工在达到单位设定的年龄限制后，可能无法继续从事特殊工种。

3. 个人健康状况：

   • 特殊工种往往对员工的身体状况有较高要求。随着年龄的增长，女性员工的身体机能可能逐渐下降，难以适应特殊工种的工作强度和环境。
   • 因此，即使法律或单位政策没有明确禁止，女性员工在达到一定年龄后，也可能因健康原因无法继续从事特殊工种。

建议：

• 若您或您身边的人正面临此类问题，建议首先了解所在单位的具体政策以及相关法律法规的规定。
• 同时，考虑个人的健康状况和职业规划，做出合理的选择。
• 若对单位政策或法律法规有疑问，或有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。