结论：特殊工种女工在50岁时是否可以延迟退休，并非一概而论，而是取决于多种因素，包括岗位性质、延迟退休政策以及特殊工作需求等。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的退休规定
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关法律法规，对于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，女年满五十周岁且连续工龄满十年时，应当办理退休手续。这是法定退休年龄的基本规定，具有强制性。因此，在一般情况下，特殊工种女工在50岁时也需要按照这一规定办理退休手续。
二、特殊情况下的退休规定
延迟退休政策：随着国家延迟退休政策的逐步推进和实施，女职工的退休年龄可能会有所调整。例如，从某一时间点开始，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁。如果相关政策明确涉及到50岁女职工延迟退休的规定，并且该特殊工种女工符合政策条件，那么她可以选择不退休，继续工作至新的法定退休年龄。但目前具体的延迟退休政策尚未正式出台，因此这一可能性需要密切关注政策动态。
工作需要：在一些特殊行业或企业，因工作性质特殊、人才短缺等原因，经过相关部门批准或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可以根据工作需要继续留在工作岗位上工作。对于特殊工种而言，如果其工作环境仍然需要其专业技能和经验，且女工本人也愿意继续工作，那么经过批准或协商后，她可以选择延迟退休。
三、综合分析与建议
了解政策动态：特殊工种女工应密切关注国家和地方政府的最新规定和通知，以便及时了解延迟退休政策的具体内容和实施时间。这有助于她做出合理的规划和安排，确保自己的权益得到保障。
与用人单位协商：如果女工希望延迟退休，可以与用人单位进行协商，了解用人单位的意见和需求。在双方达成一致的情况下，可以签订相关的协议或合同，明确延迟退休的具体条件和待遇等事项。
考虑个人实际情况：在决定是否延迟退休时，女工还需要考虑自己的身体状况、家庭情况、经济状况等多种因素。如果身体状况不佳或家庭需要照顾等，那么按时退休可能是一个更合适的选择。
总之，特殊工种女工在50岁时是否可以延迟退休是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。