公司哄骗员工做监事的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
监事的产生与职责：
- 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，监事是公司的重要监督机构成员，负责监督公司的财务活动、董事及高级管理人员的行为等，确保公司运营的合规性和透明性。
- 监事的产生通常应通过公司章程规定的合法程序，如股东会选举或职工代表大会选举等，以确保监事的独立性和公正性。
哄骗行为的违法性：
- 哄骗员工担任监事，意味着员工在不知情或被迫的情况下接受了这一职务，这违反了监事产生的法定程序。
- 哄骗行为可能构成欺诈，侵犯了员工的知情权和选择权，员工有权拒绝并追究公司的法律责任。
可能的法律后果
对公司的法律后果：
- 如果公司通过哄骗手段使员工担任监事，该监事的选举或任命可能被视为无效，因为缺乏合法的程序基础。
- 公司可能因此面临行政处罚，如罚款、警告等，具体取决于违法行为的严重程度和监管机构的判断。
- 在极端情况下，如果哄骗行为涉及犯罪（如诈骗罪），公司或相关责任人可能面临刑事责任。
对员工的法律后果：
- 员工如果发现自己被哄骗担任监事，有权向公司提出异议，并要求撤销其监事职务。
- 员工还可以考虑向相关部门（如市场监管部门、劳动监察部门等）投诉或举报公司的违法行为。
- 如果员工因担任监事而遭受了经济损失（如因公司违法行为导致的个人责任），员工有权向公司追偿。
法律建议
对于公司：
- 公司应严格遵守公司法及相关法律法规的规定，确保监事的选举或任命程序合法合规。
- 公司应尊重员工的知情权和选择权，不得通过哄骗、胁迫等手段使员工担任监事或其他职务。
对于员工：
- 员工在接受公司职务（包括监事）前，应仔细了解相关职责和权利，确保自己的选择是自愿和知情的。
- 如果员工发现自己被哄骗担任监事或其他职务，应及时向公司提出异议，并考虑向相关部门投诉或举报。
- 员工还可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
综上所述，公司哄骗员工做监事的行为是违法的，不仅可能面临行政处罚或刑事责任，还可能损害员工的合法权益。因此，公司应严格遵守法律法规，确保公司治理的合法性和合规性；员工也应增强法律意识，保护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。