老板违背员工意愿强迫欺骗其担任监事的行为，是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》第五十一条，监事会应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。
- 这意味着，监事的选举应当遵循民主程序，由职工自愿参与，而非由老板强迫或欺骗产生。
《劳动合同法》的相关规定：
- 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 虽然此条款直接针对的是劳动过程中的强迫行为，但强迫员工担任监事同样侵犯了员工的自主选择权，违背了劳动法的精神。
《民法典》的相关规定：
- 《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
- 如果老板通过欺骗手段使员工担任监事，员工有权请求撤销该行为。
可能的法律后果
对老板的法律责任：
- 老板强迫或欺骗员工担任监事，可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
- 如果该行为给员工造成损失，老板还需承担民事赔偿责任。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成犯罪（如诈骗罪、强迫交易罪等），还可能面临刑事处罚。
对员工的权益保护：
- 员工有权拒绝担任监事，如果已被强迫或欺骗担任，可以向公司提出辞职或请求撤销该职务。
- 员工还可以向劳动监察部门投诉，寻求行政救济。
- 如果因此遭受损失，员工有权向法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。
实际操作建议
保留证据：
- 如果员工遭遇此类情况，应尽可能保留相关证据，如聊天记录、录音、录像等，以证明老板强迫或欺骗的行为。
与公司沟通：
- 在保留证据的同时，员工可以尝试与公司进行沟通，表达自己的意愿和诉求，寻求和平解决的方式。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，员工可以寻求法律援助，向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结来说，老板违背员工意愿强迫欺骗其担任监事的行为是违法的，不仅违反了《公司法》、《劳动合同法》和《民法典》的相关规定，还可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事处罚。员工应保留证据、与公司沟通，并在必要时寻求法律援助。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。