员工被强制担任公司监事，可通过以下方式依法处理：

1. 明确拒绝并保留证据
   根据《公司法》规定，监事需由股东会或职工代表大会选举产生，且需本人同意。若公司未经合法程序强制员工担任监事，员工有权拒绝。建议操作：

   • 书面明确拒绝（如邮件、微信、书面函件），保留沟通记录；
     
   • 若公司伪造签字或冒用身份，可要求公司出具选举文件自查，必要时申请笔迹鉴定。
     

2. 向公司提出书面异议并要求变更
   若已被登记为监事，可向公司发送《异议函》，要求限期召开股东会或职工代表大会重新选举，并同步向工商登记部门提交《情况说明》，申请暂缓变更登记。法律依据：

   • 《公司法》第51条：监事会应当包括股东代表和适当比例的职工代表，职工代表由职工民主选举产生；
     
   • 《市场主体登记管理条例》第24条：市场主体变更登记事项需提交真实材料，伪造签字可能面临行政处罚。
     

3. 通过法律途径解除监事身份
   若公司拒不改正，员工可向法院提起“请求变更公司登记纠纷”之诉，要求判令公司配合办理监事变更登记。关键证据：

   • 选举程序违法证据（如未召开会议、未投票等）；
     
   • 本人未参与选举的证明（如考勤记录、出差证明等）；
     
   • 公司强制担任的沟通记录（如录音、聊天记录）。
     

4. 警惕监事责任风险并提前防范
   监事需对公司财务、董事高管行为进行监督，若公司存在违法经营（如虚开发票、非法集资），监事可能被牵连承担连带责任。建议措施：

   • 任职期间定期要求公司出具财务报告、会议记录，留存监督证据；
     
   • 若发现公司违法迹象，立即向股东会或主管部门举报，并留存举报回执；
     
   • 离职时要求公司出具《免责声明》，明确离职后不再承担监事责任。
     

总结：强制担任监事既违反法定程序，也可能让员工陷入法律风险。建议优先通过沟通、异议函解决，若无效则果断起诉变更登记，同时全程保留证据以自证清白。如有具体案件细节（如公司类型、强制手段等），可进一步向我说明，我会结合实务经验提供针对性方案。