关于您提出的“离职证明日期改了会发现吗”这一问题，这确实是一个涉及职场诚信与法律责任的重要问题。首先，我要明确的是，离职证明的日期是不应该被随意更改的，因为它是记录您离职时间、与前雇主劳动关系终止的重要法律文件。

离职证明日期更改的可能后果

1. 法律风险：如果离职证明的日期被更改，且这一更改并非基于双方的真实意愿和实际情况，那么这可能构成伪造或篡改法律文件的行为。一旦被发现，您可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、行政处罚甚至刑事责任。

2. 职场信誉受损：职场是一个讲究诚信和信誉的环境。如果您的离职证明日期被更改，且这一行为被潜在雇主或合作伙伴发现，那么您的职场信誉将会受到严重损害，这可能会影响您未来的职业发展。

3. 社保和公积金转移问题：离职证明上的日期通常与社保和公积金的转移、续缴等密切相关。如果日期被更改，可能会导致您在办理这些手续时遇到麻烦，甚至影响您的社保和公积金权益。

如何避免离职证明日期被更改

1. 与前雇主沟通确认：在离职时，与前雇主明确离职日期，并确保离职证明上的日期与双方确认的日期一致。如果发现离职证明上的日期有误，应及时与前雇主沟通并要求更正。

2. 保留相关证据：在离职过程中，保留好与离职相关的所有证据，如离职申请、离职交接单、工资结算单等。这些证据可以在必要时证明您的离职日期和离职情况。

3. 谨慎处理离职证明：收到离职证明后，应仔细核对上面的信息，包括日期、职位、离职原因等。如果发现任何问题或疑虑，应及时与前雇主沟通并寻求解决方案。

如果发现离职证明日期被更改怎么办

如果您发现离职证明上的日期被更改，且这一更改并非基于您的真实意愿和实际情况，那么您应该：

1. 立即与前雇主沟通：要求前雇主解释更改的原因，并要求其提供真实的离职证明。

2. 寻求法律援助：如果前雇主拒绝提供真实的离职证明或无法给出合理解释，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总之，离职证明的日期是不应该被随意更改的。作为职场人，我们应该遵守职场规则和法律法规，保持诚信和信誉。如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时与前雇主沟通并寻求解决方案。