关于您提出的“离职证明P了日期HR能否发现”的问题，这确实是一个涉及诚信与职场规范的重要话题。首先，我要明确的是，篡改离职证明上的日期是不诚信的行为，且存在较大的风险被发现。
离职证明的作用与重要性
离职证明是求职者与上一家公司解除劳动关系的正式文件，它证明了求职者与上一家公司已经不存在劳务关系或劳务纠纷，是求职者进入新公司的重要凭证。新公司的HR在审核求职者的背景时，通常会仔细查看离职证明，以确认求职者的职业经历的真实性。
篡改日期的风险
法律风险：篡改离职证明上的日期可能构成伪造公文或证件的行为，这在法律上是违法的。一旦被发现，不仅会影响您的个人声誉，还可能面临法律责任。
职场诚信风险：职场是一个讲究诚信的环境。篡改离职证明会损害您的职场诚信度，一旦被新公司发现，可能会立即终止与您的雇佣关系，甚至影响您未来的职业发展。
技术检测风险：现在很多公司都有专业的HR系统或背景调查流程，他们可能会通过多种方式验证离职证明的真实性，包括但不限于联系上一家公司进行确认、使用专业的文件鉴定技术等。因此，篡改日期很容易被发现。
正确做法
如果您因为某些原因需要延迟提供离职证明或需要解释离职证明上的某些信息，最好的做法是诚实地与新公司的HR沟通。您可以说明您的具体情况，并提供其他相关的证明材料来支持您的说法。这样不仅能够维护您的职场诚信度，还能够增加新公司对您的信任。
总结
篡改离职证明上的日期是不诚信且存在较大风险的行为。我建议您不要尝试这样做，而是应该诚实地面对自己的职业经历，与新公司的HR进行积极的沟通。职场是一个讲究诚信和能力的环境，只有凭借真实的实力和诚信的态度，才能够赢得他人的尊重和信任。