关于您提出的“电子离职证明HR会查验嘛”这一问题，我可以给您一个详细且深入的解答。
首先，电子离职证明，作为数字化时代的一种新型证明形式，其法律效力与传统的纸质离职证明是等同的。这意味着，无论是电子版还是纸质版，离职证明都承载着员工与原单位劳动关系解除的正式确认，是员工新入职、办理社保转移等手续时的重要依据。
接下来，针对HR是否会查验电子离职证明的问题，这主要取决于几个因素：
公司政策与流程：不同公司对于员工入职材料的审核流程和标准可能有所不同。一些公司可能出于严谨性考虑，会对所有入职材料进行严格查验，包括电子离职证明。而另一些公司则可能相对宽松，仅对关键信息进行核实。
电子离职证明的来源与可信度：如果电子离职证明来自正规、知名的企业或平台，且具备相应的防伪技术（如电子签名、时间戳等），那么其可信度会相对较高，HR查验的可能性也会相应降低。反之，如果来源不明或存在可疑之处，HR很可能会进行深入查验。
行业规范与法律法规：在某些行业或地区，可能存在对离职证明的特定要求或规范。如果电子离职证明不符合这些要求或规范，HR为了确保合规性，也可能会进行查验。
建议：
确保电子离职证明的真实性与完整性：在提供电子离职证明时，应确保其内容真实、完整，且未经篡改。如果可能的话，可以附上相关的验证方式或链接，以便HR进行查验。
了解新公司的入职要求：在入职前，可以主动向新公司的HR了解入职材料的审核流程和标准，以便提前做好准备。
保持沟通与配合：如果HR对电子离职证明提出查验要求，应积极配合并提供必要的协助。这有助于建立良好的入职印象，也有助于加快入职流程。
综上所述，电子离职证明HR是否会查验并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。但无论如何，确保电子离职证明的真实性与完整性都是至关重要的。希望这个解答能对您有所帮助！