结论前置：雇主不赔偿工人死亡的情况，责任归属需根据具体情形来判断，可能涉及雇主、工伤保险机构或其他相关责任方。以下从不同角度进行详细分析：
雇主直接责任：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，雇主有义务为雇员购买工伤保险，并在雇员发生工伤事故时，按照法定标准支付赔偿。若雇主未履行这一义务，导致雇员死亡后无法获得应有的赔偿，雇主需承担直接的法律责任。
- 责任范围：雇主的责任范围包括但不限于支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体数额根据当地工伤保险条例和雇员的工资、工作年限等因素确定。
- 法律后果：若雇主拒不赔偿，雇员的家属可以通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求雇主支付相应的赔偿金。
工伤保险机构责任：
- 前提条件：若雇主已依法为雇员购买了工伤保险，且雇员的死亡被认定为工伤，则工伤保险机构应承担赔偿责任。
- 赔偿内容：工伤保险机构将按照法定标准支付工伤赔偿，包括医疗费用、丧葬费用、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 特殊情况：若雇主未购买工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，导致工伤保险机构拒绝支付赔偿，此时雇主仍需承担赔偿责任，且可能面临劳动保障行政部门的处罚。
其他相关责任方：
- 第三方责任：若工人的死亡是由第三方的过错导致的（如交通事故、设备故障等），且该第三方与雇主无直接关联，则第三方应承担相应的赔偿责任。此时，雇员的家属可以向第三方主张赔偿，同时不影响其向雇主或工伤保险机构主张工伤赔偿的权利。
- 共同责任：在某些情况下，可能存在多个责任方共同导致工人死亡的情况（如雇主与第三方共同过错）。此时，各责任方应根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
法律建议：
- 对于雇员家属而言，首先应确认工人的死亡是否被认定为工伤，并了解雇主是否已购买工伤保险。若雇主未购买或拒绝赔偿，应及时向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议家属保留好相关证据（如工伤认定书、医疗记录、工资单等），以便在仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 若涉及第三方责任，家属应同时向第三方主张赔偿，并咨询专业律师以制定合理的维权策略。
可能法律后果：
- 若雇主拒不履行赔偿义务，可能面临劳动仲裁裁决或法院判决的强制执行，甚至可能被列入失信被执行人名单，影响其商业信誉和经营活动。
- 若雇主未购买工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，还可能面临劳动保障行政部门的罚款等行政处罚。
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